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  月幫助201720人

  協(xié)會（單位）司機聘用合同屬于勞動合同，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系就應當按照《勞動合同法》要求簽訂勞動合同?！　膭趧雍贤碇v，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。由于勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別?！　氖聵I(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構(gòu)下達的編制限額聘用人員，比照公務員制度進行人事管理，提出辭職應經(jīng)批準后方準辭職等?！　τ趯嵭袆趧雍贤挠萌藛挝唬杏脛趧诱呤亲灾鳑Q定的，管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的，勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同，而不必經(jīng)過對方批準?！　≡跔幾h處理問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理;勞動合同關(guān)系發(fā)生的是勞動爭議，由勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭議的處理有融合之勢?！　趧雍贤推赣煤贤ǔＳ腥缦聨追N情況：　　第一種情況：如果一個用人單位同時存在勞動合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細的權(quán)利、義務，勞動合同的簽定表明一個單位已經(jīng)正式錄用了某個勞動者，雙方的關(guān)系受到了勞動法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動合同為前提的，是勞動合同的補充，聘用合同一般主要約定勞動者聘用在什么崗位、該崗位的職責、該崗位應遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、何時到崗上班、何時終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，則以勞動合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理?！　〉诙N情況：如果一個用人單位只存在勞動合同而沒有聘用合同，往往把聘用合同的內(nèi)容在勞動合同中作了約定，如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，以勞動合同約定為依據(jù)進行處理。　　第三種情況：如果一個用人單位只存在聘用合同而沒有勞動合同，往往在聘用合同描述了勞動合同的內(nèi)容，如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，以聘用合同約定為依據(jù)進行處理?！　〉谒姆N情況：在機關(guān)、部分事業(yè)單位，由于職工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動法律、法規(guī)調(diào)整，所以這些單位與職工之間并不簽署勞動合同，而只簽署聘用合同，雙方發(fā)生糾紛按聘用合同約定進行人事仲裁處理。事實上合同的名稱并不能決定合同的內(nèi)容，無論是勞動合同還是聘用合同，只要其內(nèi)容是約定勞動者和用人單位的權(quán)利、義務的，都可以作為勞動仲裁或訴訟的依據(jù)，并不會名稱不同而有嚴格的偏廢。 原問題：《協(xié)會（單位）司機聘用合同屬于勞動合同嗎？》

  回復于 2022-08-04 18:11:48