律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、根據《建設領域勞動者工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2004〕22號）等規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)必須依法按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或克扣，不得低于當地最低工資標準。企業(yè)應當按照約定的標準和日期按月將工資直接發(fā)放給勞動者本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動者工資。企業(yè)支付勞動者工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。二、工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付勞動者工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠勞動者工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付勞動者被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠勞動者工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。三、 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；四、法律依據：1、《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 原問題：《工地拖欠工資怎么辦?》

  回復于 2022-11-05 16:17:25