勞務(wù)關(guān)系，及離職糾紛
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-12-18 00:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人根椐本人對新勞動(dòng)合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時(shí)間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認(rèn)合同，員工待遇相當(dāng)于同類崗位待遇，如果說是簽訂有非常不合同或違法合同的話，那應(yīng)該視為無效合同，因此員工離職不干了，員工在離職前提前15天通知用人單位，用人單位在15天內(nèi)與員工結(jié)算，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以相同崗位待遇與實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。員工擅自離職，視為其違約，但據(jù)新合同法規(guī)定，員工無需對違約勞動(dòng)合同行業(yè)支付違約金，如果有造成其單位損失，視其工作性質(zhì)與雙方勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定條款處理。你上面說得很模糊，我也無法核對事實(shí)做出解釋 原問題：《勞務(wù)糾紛 關(guān)于離職》回復(fù)于 2022-11-05 10:49:46
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
