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  月幫助201720人

  你好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位超過一年沒有跟職工簽訂勞動合同，視為用人單位跟職工簽訂了無固定期限勞動合同。從這個角度而言，你是無法獲取雙倍工資賠償?shù)?，但是現(xiàn)實操作中，還是有很多職工可以獲取雙倍工資賠償！在這里我跟大家介紹下，勞動合同法規(guī)定企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，同時也了解第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。很多老板認為既然雙方都已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，就不再需要支付雙倍工資了。如果是這么想的話，只能說考慮得不全面，忽略了勞動合同法實施條例的規(guī)定。實際上，關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資的性質(zhì)：用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資中一倍不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，所以未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰新賠償金。正是因為這些原因，所以現(xiàn)實操作中，還是有很多職工超過一年獲取了雙倍工資的賠償！補充信息：請參照《勞動合同法》：第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《于去年02月20到今年20187月30號公司沒有與我簽訂勞動合同是否可以雙倍賠償》

  回復于 2022-08-09 17:54:07