律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  展開全部1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。2、“《競業(yè)限制》和《保密協(xié)議》”是勞動合同的約定條款而非法定條款，但其約定后便與法定條款一樣也具有法律效力。3、“沒有簽訂勞動合同”是用人單位的違法行為，你可自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日這個期間，要求用人單位每月支付你二倍的工資。4、“離職半年了，這期間從未向我支付補償金，我還有義務(wù)遵守這協(xié)議嗎？”，這個請你先向用人單位提出要求，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。不滿意的可向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴，也可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。 原問題：《試用期是怎么規(guī)定的？試用期要簽合同嗎？試用期簽的競業(yè)限制和保密協(xié)議生效嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-05 00:26:26