律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  HR估計就是因為招不到人了，而且上面給的壓力大，所以哭了。能把HR給逼哭，說明這個企業(yè)很有問題：即沒有人肯去，也留不住人。 來自職Q用戶：楊女士 不知道這個HR的狀態(tài)是否代表公司整體的管理和用人模式是不是太不合理，但是這種表現(xiàn)反應(yīng)要么就是公司問題，要么就是HR個人的素質(zhì)問題，我們平時經(jīng)常面臨招聘困難，但是知道沒有人因為你的壓力和要完成的任務(wù)就必須配合你。如果對方入職之后，發(fā)現(xiàn)公司問題太多，導(dǎo)致對方錯過最后找工作時機等等情況，對方也是要為自己的行為買單的，所以同志入職的過程，也是一個協(xié)商的過程，對方有權(quán)提出合理要求或拒絕，HR如果覺得這個人員匹配度高，但是自己權(quán)限不能承諾對方需求，可以向上反饋問題。 我個人的親身經(jīng)歷，快過春節(jié)的時候一家遠的快到河北的單位搜索到我的簡歷，通知我去面試，而且時間就在當天下午，我直接表示不考慮，對方就和我打感情牌，說為了在年前招聘到這個崗位，她都自己主動加班，我明確說告知我住所固定，去了也是白去，不可能每天往返花費6個小時在上班路上，對方也是無動于衷一直爭取讓我當天下午就去他們單位談?wù)劊液髞砀嬷?，春?jié)后我有時間，春節(jié)后我會主動聯(lián)系她，春節(jié)過后我馬上聯(lián)系他，但是對方連回應(yīng)都沒有，在我看來，春節(jié)前還在招聘職能崗位就不正常，而且這個人的表現(xiàn)也讓我感覺自己的同情心被利用了。 來自職Q用戶：15054371 原問題：《我是剛畢業(yè)13天的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于這家公司離我租房的地點有點遠，我就電話拒絕了這份offer，但電》

  回復(fù)于 2022-12-03 01:00:36