律師你好,我想咨詢一下勞動(dòng)仲裁方面的問題。我在公司工作四年了從事貨車司機(jī)工作,剛來的時(shí)候2年公司一直也沒簽過勞動(dòng)合同,之后給我調(diào)崗到門店從事駐店后勤工作,在門店的時(shí)候簽過一年的勞動(dòng)合同,今年一月份又調(diào)回庫房繼續(xù)貨車司機(jī)工作到現(xiàn)在又一直不簽勞動(dòng)合同。公司的門店合庫房注冊的不是一個(gè)公司但實(shí)際老板是同一個(gè)人。公司每月三天休息,周六日和節(jié)假日都不可以休息,也沒有補(bǔ)休和加班費(fèi)。年假也沒有補(bǔ)休與加班費(fèi)。公司還不給員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。我這個(gè)可以要求什么賠償?仲裁申請書您可以代寫嗎或者需要起訴公司嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好,我現(xiàn)在正在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法方面的知識(shí),我看到網(wǎng)上有一個(gè)文章跟你的問題很像,我拷給你,你看一下 bjlaodongfa/ssjq/jqsj 應(yīng)該對你有所幫助 隨著新的勞動(dòng)合同法的出臺(tái),拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的勞動(dòng)者越來越多,由于許多勞動(dòng)者對勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒有庭審經(jīng)驗(yàn),往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。打勞動(dòng)爭議官司,不僅要有理有據(jù),還要講究技巧!下面展開了說說慎重選擇仲裁請求時(shí)機(jī)的問題: [案例] 某公司員工小劉在銷售部工作多年,工資收入頗豐。2007年1月,小劉卻莫名其妙地口頭通知銷售部實(shí)行新的規(guī)定,提高了任務(wù)額,且完不成任務(wù)就只發(fā)基本工資800元。小劉不服認(rèn)為公司的做法實(shí)際是逼迫員工自己辭職,感覺公司不適合自己的未來前途,便借此機(jī)會(huì)提出仲裁以公司降低工資,被迫辭職為理由,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不料小劉此舉觸怒了公司,公司否認(rèn)有降低工資的說法,并反訴小劉提前違約,應(yīng)當(dāng)賠償損失。最后小劉敗訴。 [律師分析] 本案中小劉提出的理由是正確的,合理的,為什么敗訴呢,原因是仲裁時(shí)機(jī)選擇的不當(dāng),小劉應(yīng)該接到口頭通知后,工作一個(gè)月后,等拿到已經(jīng)降低的工資后提出,這樣公司的違約行為已成為事實(shí),對方則無法否認(rèn)。小劉不僅可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還可以討回降低的工資。 在實(shí)踐中,許多勞動(dòng)者不懂得如何選擇仲裁時(shí)機(jī),或者早,或者晚,我們認(rèn)為 選擇仲裁時(shí)機(jī)至關(guān)重要,關(guān)系到仲裁案件的結(jié)果是否可以達(dá)到我們最初的目的,結(jié)合筆者多年的代理經(jīng)驗(yàn),筆者認(rèn)為要把握三點(diǎn)原則: 一:要收集到足夠的證據(jù)才能采取仲裁申訴請求; 二:要有利于交接工作的順利進(jìn)行;好多案子最后勞動(dòng)者勝了,但是在后期的辦理交接工作中,卻受到單位的百般刁難; 三:要把握有利于仲裁或者判決結(jié)果的執(zhí)行。 中心的顧問張峰律師曾經(jīng)代理了一個(gè)勞動(dòng)者提前辭職,繳違約金的案件。勞動(dòng)者小蔡提前30日辭職后,公司提出需要繳納3萬元賠償費(fèi),否則不開離職證明,辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),而小蔡已經(jīng)找到了一個(gè)比較滿意的工作,但是新單位需要離職證明和檔案才可以辦理入職手續(xù)。一方面要高額賠償費(fèi),一方面新單位無法就職,大好機(jī)會(huì)馬上就要丟失。小蔡左右為難,痛苦萬分。后經(jīng)朋友介紹,來到北京勞動(dòng)爭議咨詢中心咨詢,張律師審閱了小蔡的勞動(dòng)合同,并詢問一些基本情況后,判斷公司索要賠償費(fèi)沒有法律依據(jù)。但是如果提起仲裁,至少要等到3個(gè)月后才能出結(jié)果,小蔡的新工作機(jī)會(huì)就會(huì)丟失。張律師根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),大膽給小蔡設(shè)計(jì)一套整體的離職方案,先按照公司的要求繳納賠償費(fèi),然后辦理了交接,拿到了檔案和離職證明后。再提起仲裁,要求公司返還無理收取的賠償費(fèi)。該案經(jīng)昌平勞動(dòng)仲裁委審理,最后支持了小蔡,公司退還了3萬元賠償費(fèi)。 本案中如果是按照傳統(tǒng)的思路去操作,即使最后勝訴,必然導(dǎo)致小蔡無法到新公司就職。大好的機(jī)會(huì)丟失,對于小蔡來說也是一個(gè)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而根據(jù)筆者設(shè)計(jì)的離職方案,小蔡即可以拿到檔案和證明,到新公司安心上班,又可以退回已繳的3萬元賠償費(fèi)。一舉兩得。因此選擇合適的仲裁時(shí)機(jī)是多么的重要。 如果北京地區(qū)代理的,可以后付費(fèi),不成功不收費(fèi). 你到baidu網(wǎng)上搜 北京勞動(dòng)爭議咨詢中心-最優(yōu)的勞動(dòng)爭議索賠設(shè)計(jì)方案或者到 hi.baidu/lotus_123/blog 原問題:《我要?jiǎng)趧?dòng)仲裁》回復(fù)于 2022-11-04 18:24:37 -
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11 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了