律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  展開全部你好，就你描述的問題，我給補充： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。還有一種辦法：沒簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，沒買社?？梢砸笱a交。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如協(xié)商不成建議申請勞動仲裁，注意收集能證明你與單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 原問題：《拖欠工資，沒有簽訂勞動合同多年，老板沒有幫買社保。》

  回復(fù)于 2022-12-02 21:22:29