您好，我在一個(gè)單位工作16年，單位惡意克扣工資，沒(méi)有工資條，沒(méi)有帶薪年假，我可以以此為理由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 威海2025-12-17 06:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人職工事假單位可以不支付工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作年限不滿(mǎn)1年的，不享有年休假，是法律的規(guī)定。職工沒(méi)有年休假請(qǐng)假休息的，屬于事假，單位可以不支付工資報(bào)酬。但是，用人單位安排不上班的，在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！秳趧?dòng)法》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn) 》[59]中勞薪字第67號(hào)1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問(wèn)題：《你好！新進(jìn)廠職工工作不滿(mǎn)一年沒(méi)有帶薪年假?gòu)S方要扣我工資，請(qǐng)問(wèn)是否》回復(fù)于 2022-11-04 02:30:26
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
