律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  試用期間，公司不給開離職證明，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的監(jiān)察部門進行投訴舉報。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《公司不給辭職證明怎么辦》

  回復(fù)于 2022-08-20 10:19:27
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁，出具離職證明是單位的法定義務(wù)。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-20 10:18:00 咨詢他