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  《無(wú)故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？》《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。 什么是無(wú)故拖欠工資？1、勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)員工的投訴，應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)辦結(jié)？答：勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后，自受理之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日，并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。2、勞動(dòng)保障部門(mén)在什么情況下可以要求用人單位報(bào)送工資支付表？答：用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表，而且，勞動(dòng)保障部門(mén)可以視情節(jié)輕重向社會(huì)公布。3、什么是無(wú)故拖欠工資？答：無(wú)故拖欠工資？無(wú)故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過(guò)本《條例》規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。4、什么是克扣工資？答：克扣工資，是指用人單位違反本《條例》規(guī)定扣減員工工資的行為。5、合伙形式的用人單位拖欠工資誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？答：用人單位為合伙形式的，合伙人對(duì)拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。6、建筑活動(dòng)中,工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包中的拖欠員工工資,如何處理？答：在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位向員工墊付拖欠的工資。當(dāng)然,發(fā)包單位依法發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給經(jīng)工商登記具備用工主體資格、具備相應(yīng)資質(zhì)條件的用人單位，其拖欠員工工資的，由其自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7、發(fā)包方對(duì)被承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)拖欠員工工資應(yīng)該不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？答：應(yīng)該。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8、公司不向員工提供工資清單就可能被罰嗎？答：是的。《條例》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：（1）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的；（2）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的；（3）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。9、用人單位用購(gòu)物券發(fā)工資會(huì)受處罰嗎？答：會(huì)。《條例》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：（1）支付員工工資低于最低工資的；（2）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的；（3）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。10、用人單位違反最低工資的規(guī)定，還得向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？答：是。用人單位支付員工工資低于最低工資的，補(bǔ)足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《合伙公司 拖欠一年工資》

  回復(fù)于 2022-08-21 04:59:26