我問(wèn)下，員工在入職以來(lái)沒(méi)有任何業(yè)績(jī)，現(xiàn)在又遇到疫情，可以解除合同嗎
合同糾紛海南 三亞2025-12-16 12:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法 第四十條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……你說(shuō)的情形是屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，他不能直接解除，要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍然達(dá)不到工作要求才可以。另外，關(guān)于工作業(yè)績(jī)，這個(gè)也要怎么看，如果單位完全是刁難，給你訂個(gè)其他人都無(wú)法完成的，那肯定也不能作為理由。 原問(wèn)題：《員工完不成業(yè)績(jī)單位能接觸勞動(dòng)合同嗎》回復(fù)于 2022-08-23 12:10:02
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
