領(lǐng)導(dǎo)說我頂撞他了，說態(tài)度不好，讓我在家休息，變相的辭退我了，我可以走勞動(dòng)仲裁嗎？需要什么手續(xù)
合同糾紛河南 許昌2025-12-16 22:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、當(dāng)用人單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者要立即要求其出具書面的通知書，不給書面通知書就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢(shì)逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，并做錄音。三、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。四、用人單位沒有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)求他們來解決。即使最終未進(jìn)入用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以以此記錄作為重要的證據(jù)。五、在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。做到以上五點(diǎn)，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同了，并且勞動(dòng)者可以借此解除勞動(dòng)合同從而向用人單位索要賠償金。 原問題：《11月30日 在會(huì)上沖領(lǐng)導(dǎo)說了下自己的想法（貌似頂撞），會(huì)后他讓我明天不用上班了，我被辭退了。第二天我照》回復(fù)于 2022-12-17 10:51:35
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
