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  沒(méi)有做滿(mǎn)一個(gè)月，現(xiàn)在不想做了，可以提前三天申請(qǐng)離職，工資離職時(shí)發(fā)放。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律分析簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過(guò)后就要提前一個(gè)月通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，三天到了員工就可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。勞動(dòng)者工資是在離職時(shí)用人單位應(yīng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資，不得以任何理由拖欠克扣勞動(dòng)者工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓勞動(dòng)者走的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 原問(wèn)題：《我簽了勞動(dòng)合同,但沒(méi)有做滿(mǎn)一個(gè)月,現(xiàn)在不想做了,可以馬上辭工嗎?工資可以什么時(shí)候發(fā)呀》

  回復(fù)于 2022-08-28 18:19:31