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  月幫助201720人

  勞動(dòng)合同的簽訂涉及的點(diǎn)比較多，我一個(gè)個(gè)說(shuō)一下：　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”　　第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”　　即按照法律之規(guī)定，開(kāi)始上班就要簽勞動(dòng)合同?！皠e人說(shuō)勞動(dòng)合同是第一天工作時(shí)就要簽的”這是說(shuō)得不錯(cuò)的?！　〉牵煽紤]到實(shí)際操作中可能會(huì)有的不便，也沒(méi)有給用人單位完全限制死，用人單位只要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同都算合法。因此目前在你還沒(méi)做滿(mǎn)一個(gè)月的情況下，公司還未與你簽合同，在公司而言還有補(bǔ)救的機(jī)會(huì)，你可以再耐心等一下。　　2、若公司通知你簽合同了，請(qǐng)注意：　　（1）、看合同期是否是1年，看試用期是否明確約定了2個(gè)月（試用期2個(gè)月也包含在1年內(nèi)）。勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同期滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最多2個(gè)月。如果公司約定的試用期超過(guò)2個(gè)月，屬于違法，你需要要求公司修改。此外，試用期不得延長(zhǎng)。如果公司說(shuō)你表現(xiàn)不夠好，需要在2個(gè)月基礎(chǔ)上再延長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間觀察，你應(yīng)當(dāng)拒絕?！　。?）、簽合同時(shí)要求你寫(xiě)簽訂日期，寫(xiě)哪個(gè)日期請(qǐng)視當(dāng)時(shí)情況而定?！　.如果公司在一個(gè)月內(nèi)要求與你簽合同，那么這個(gè)做法法律上認(rèn)可，你也就可以不必太較真，如果公司要你寫(xiě)的是入職第一天的日期，你就這么寫(xiě)了也無(wú)妨。因?yàn)橐粋€(gè)月內(nèi)的第一天簽和最后一天簽在法律上不會(huì)涉及到賠償問(wèn)題，你也算送公司個(gè)人情；　　B.若公司超過(guò)一個(gè)月才要求與你簽合同，那么會(huì)涉及到賠償金的問(wèn)題，寫(xiě)哪個(gè)日期就要視你對(duì)這個(gè)公司的喜好程度了。如果你覺(jué)得這個(gè)公司不錯(cuò)，還想在這個(gè)公司繼續(xù)待下去，那么你可以妥協(xié)，公司叫你寫(xiě)哪個(gè)日期就寫(xiě)哪個(gè)日期?！　∪绻阌X(jué)得公司并不很稱(chēng)心，為避免以后離職時(shí)討不到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你一定要堅(jiān)持簽簽訂合同當(dāng)天的日期，不要簽開(kāi)始工作的日期。　　不管你簽的是哪個(gè)日期，你做了幾天就應(yīng)得幾天的工資。因?yàn)樵囉闷诘臅r(shí)間約定是確定的，這和你哪天簽的合同無(wú)關(guān)?！　≠r償金問(wèn)題我后面會(huì)說(shuō)。　?。?）、勞動(dòng)合同可以帶回家看，第二天再簽。勞動(dòng)者有權(quán)明確勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容，對(duì)合同條款有不明白的，你還可以問(wèn)清公司?！　⊥ǔ９窘o的勞動(dòng)合同都是有固定格式的，法律上稱(chēng)為格式合同。我國(guó)合同法有規(guī)定，對(duì)格式合同的條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，以有利于你的理解來(lái)解釋。因此若公司隱瞞條款內(nèi)容，日后發(fā)生糾紛，你也不必?fù)?dān)心。　　3、最后說(shuō)下勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂會(huì)涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”　　即，若你的公司超過(guò)1個(gè)月仍沒(méi)和你訂立勞動(dòng)合同的，從第2個(gè)月開(kāi)始，每個(gè)月都要支付你2倍工資，直到補(bǔ)簽合同為止。　　因此，若公司遲遲未與你簽訂合同，你也不必著急，公司是會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的?！　∫惨虼?，在你寫(xiě)合同訂立日期的時(shí)候就要注意了。具體請(qǐng)回過(guò)頭看前面的2（2）。　　4、防患于未然，若有，請(qǐng)保留好公司發(fā)的胸卡、考勤卡、工作服、錄用通知、工資條等能證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的物品。萬(wàn)一要對(duì)簿公堂，你也不會(huì)吃虧。 原問(wèn)題：《試用期勞動(dòng)合同》

  回復(fù)于 2022-12-02 01:16:26