律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  展開全部　關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定?！　∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：　　(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;　　(2)經(jīng)批評教育無效;　　(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天?！　〉亲⒁獯艘?guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)?！　≈劣跁绻滋靻挝豢梢越獬齽趧雍贤?，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 原問題：《被公司辭退沒有出示證明，曠工幾天算自動辭職？》

  回復(fù)于 2022-11-02 20:07:37