律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一，　　1、如果勞動(dòng)行政部分批復(fù)允許裁員計(jì)劃，且符合以下程序的：　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照以下程序裁員：　　1．用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。用人單位在進(jìn)行裁員前三十日，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、進(jìn)行裁員的理由、預(yù)計(jì)裁員的人數(shù)等方面向工會(huì)或全體職工作出說(shuō)明，使他們知道并保留相關(guān)材料?！　?．制定并提出裁員方案，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。在此建議用人單位在人力資源咨詢(xún)公司的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)下，根據(jù)單位自身實(shí)際情況，制定裁員方案。一套完善的裁員方案至少應(yīng)當(dāng)包括被裁減人員名單、時(shí)間、實(shí)施步驟等內(nèi)容，其中制定裁員方案各個(gè)環(huán)節(jié)的諸多問(wèn)題都需要用人單位注意。例如被裁減人員的確定問(wèn)題、執(zhí)行裁員的時(shí)機(jī)問(wèn)題、裁員方案的操作問(wèn)題等?！　?．在向工會(huì)或全體職工征求裁員方案意見(jiàn)后，對(duì)方案進(jìn)行修改、完善。工會(huì)或全體職工提出的意見(jiàn)不合理的，用人單位可以不聽(tīng)取。但為了防止激化矛盾，建議用人單位提前采取措施，如在修改、完善裁員方案后，及時(shí)向工會(huì)或全體職工作出說(shuō)明?！　?．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提交裁員報(bào)告。報(bào)告的材料至少應(yīng)當(dāng)包括裁員方案及工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)認(rèn)為用人單位不符合法律規(guī)定的裁員條件或程序不合法的，用人單位不得進(jìn)行裁員；方案被勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為不合理的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)行政部門(mén)提出的意見(jiàn)進(jìn)行修改。　　5．用人單位正式公布裁員方案，為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好離職交接手續(xù)，結(jié)清各種賬目?！　?、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！保崆?0天通知大家裁員的30天工資。　　3、處理程序按照仲裁程序?！　《　儆诤献骱贤P(guān)系，法院當(dāng)立案。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法案例》

  回復(fù)于 2023-02-05 20:38:08