律師回復(fù)

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  因此，“現(xiàn)單位說我違章操作,要根據(jù)廠規(guī)對我追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任.而且處罰的額度高”是違法的，沒有任何法律依據(jù)。首先，你朋友有權(quán)按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，要求老板在事故發(fā)生后30天內(nèi)，或者在老板拒絕的情況下，自己在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。其次，你可以在傷勢相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。至于“只是偶爾做沖壓這個工作,屬于兼職,單位沒有對我進(jìn)行合格培訓(xùn),沒有操作證.但已做了一年”等的責(zé)任并不在你，讓你來承擔(dān)企業(yè)違章作業(yè)的后果，同樣是錯誤的，若因此單位處罰了你,你有權(quán)提出異議（包括向單位、向上級領(lǐng)導(dǎo)），直至向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決撤銷單位錯誤處理，賠償相應(yīng)損失。 原問題：《單位安排未經(jīng)培訓(xùn)的工人上崗操作出現(xiàn)工傷,工人有責(zé)任嗎?》

  回復(fù)于 2022-08-30 21:19:20