公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常拿工作出錯(cuò)扣錢威脅我，讓我心理壓力過大，且列了一頓的扣錢規(guī)定。能作為我的離職理由嘛
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 沈陽2025-12-21 14:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、違約金的情況在你們的合同中應(yīng)該有規(guī)定的，不能單方面的執(zhí)行。如果你們訂立的合同沒有具體的規(guī)定，那么單位做法是違法的。二、請(qǐng)假唄扣款，記曠工。首先你是寫了請(qǐng)假條沒有？如果有的話，那么單位的處罰就缺乏依據(jù)，如果沒有寫請(qǐng)假條，只是口頭上，那么單位處理你是有處理的隱秘性的。三、合同中是否遵循了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如：作息時(shí)間；工資發(fā)放；社會(huì)保險(xiǎn)；如果沒有，那么這個(gè)合同部分是無效的。屆時(shí)，你準(zhǔn)備好：1、你的工資條、罰款單、請(qǐng)假條、工卡；2、該企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，可在單位駐地的工商局打?。?、你的身份證，原件及復(fù)印件；4、必要的證人；看到你的情況，該單位有明顯的違法嫌疑，你可以攜帶上述資料到你所在地市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局（勞動(dòng)局）予以投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?，F(xiàn)在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁又不花錢了，你可以去申請(qǐng)的。主要投訴的項(xiàng)目：1、合同情況，（因沒有看到你的合同不能幫你）是否涉及到社保、作息時(shí)間及工資發(fā)放等；如果有的項(xiàng)目沒有，可以要求單位予以賠償；2、你的處罰情況，主要是：請(qǐng)假處理的問題；你急辭職不能算，因?yàn)槭悄阍敢獾?。因?yàn)椴恢滥愕木唧w情況只能幫到你這里了。。。如果真像你所說這樣，你準(zhǔn)備好相關(guān)資料按照我說的去做吧！ 原問題：《領(lǐng)導(dǎo)私自扣員工工資、還把我的請(qǐng)假當(dāng)做曠工記、我該怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-01 23:49:15
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
