工作一年零兩個(gè)月，提前一個(gè)月申請離職，發(fā)現(xiàn)之前沒有簽勞動(dòng)合同，可以申請仲裁嗎
合同糾紛河北 廊坊2025-12-17 16:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人未簽勞動(dòng)合同可視為事實(shí)勞動(dòng)合同（即已視為簽定了無固定期限勞動(dòng)合同），勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同（即辭職）的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；就是用人單位主動(dòng)解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，依法您也只能得到1個(gè)月另半個(gè)月工資（即1.5個(gè)月工資）補(bǔ)償。可以未簽勞動(dòng)合同為由請求雙倍工資補(bǔ)償，向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障內(nèi)設(shè)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴解決、向其內(nèi)設(shè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁（都不收費(fèi)）；也可向管轄權(quán)法院起訴追償（訴訟費(fèi)總額10元人民幣、用人單位無理的由其全額承擔(dān)）。 請參考（1）《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （2）《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定：“解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)繳一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；如果繼續(xù)在此工作的，一并參保其它保險(xiǎn)”。 原問題：《工作一年零二個(gè)月，未簽勞動(dòng)合同，如果我主動(dòng)離職能要求公司賠償嗎？公司應(yīng)該怎么賠償我？》回復(fù)于 2022-11-02 13:17:53
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
