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  下達(dá)開除通知就可以了自動解除可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除合同，送達(dá)解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達(dá)給他發(fā)一個解除合同通知書，不能送達(dá)可以在廠里公告，保留證據(jù)！ 依據(jù)勞動法第二十五條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。因此員工已判刑，你單位可以單方解除勞動合同，采用登報(bào)及快遞方式給其聲明解除就行。 登報(bào)通告即可，就事由、時(shí)間、處理結(jié)果做文字說明，侵害財(cái)產(chǎn)權(quán) 。并保留報(bào)紙?jiān)濉?派律師去服刑機(jī)構(gòu)去直接辦理解除勞動合同的手續(xù)即可。 直接解除 給他個通知 去勞動局備案后停發(fā)工資并出具一份解除勞動合同的通知書給其本人. 【解除 程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：我不知道解除勞動合同書。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【在押人員 解除手續(xù)】一．用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知本人解除勞動合同。二．用人單位為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)遞、社會保險(xiǎn)停繳、黨團(tuán)組織轉(zhuǎn)接等手續(xù)并書面告知本人。三．用人單位為勞動者提供《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》。（注：上述文件應(yīng)當(dāng)一式兩份，由在押人員本人簽字，證明收到，單位留簽字聯(lián)存查） 原問題：《職工被判刑，單位怎么解除勞動合同？手續(xù)或是程序是哪些，》

  回復(fù)于 2022-12-01 21:21:05