律師回復(fù)

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  不合法，有兩點： 1、新勞動合同法有明確規(guī)定： 第十九條 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以用人單位要求你光簽訂試用期是違反該條規(guī)定的，如果簽訂后，應(yīng)該是付給你轉(zhuǎn)正后的工資！ 2、 勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。注意：用人單位必須是在花費專項經(jīng)費，進行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才可以要求勞動者賠償?shù)?，如果不具備這兩個條件，是不需要賠償?shù)?。比如是法定的一些培?xùn)，就不需要賠償。 解決的辦法： 你可以將上述理由跟用人單位說清楚，能協(xié)商好最好，如果用人單位執(zhí)迷不悟的話，你可以簽了，到時候出了勞動糾紛，可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁的（申請仲裁是免費的），你站在勞動合同法上，一定是你勝訴！ 不放心可以再看看新的勞動合同法！ 最后祝你工作順利??！ 原問題：《關(guān)于試用期合同約定培訓(xùn)費的問題》

  回復(fù)于 2022-09-01 18:09:13