我從去年11月面試成功因?yàn)橐咔閱挝煌七t上崗時間，到2022年3月15日單位已崗前培訓(xùn)為由給我們培訓(xùn)45天后又因?yàn)楦綦x在公司待了一個月期間并未簽訂任何合同
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-12-20 05:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同期滿后的最后一個月當(dāng)事人離職的工資應(yīng)按照正常工資發(fā)放，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 不足一月的按照出勤天數(shù)累加日工資的方法計算所得。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》： “制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：日工資÷8 原問題：《我的勞動合同是去年11月7號簽的,合同期滿后的最后一個月我離職的工資是?附：每月是15號發(fā)工資，》回復(fù)于 2022-12-01 20:27:32
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
