因?yàn)橐莓a(chǎn)假進(jìn)行調(diào)崗
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月幫助201720人關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性,是否對勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的,且調(diào)整后的崗位對勞動(dòng)者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。相關(guān)法律依據(jù):2006年12月上海市高院的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》規(guī)定:“勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的有關(guān)條件,當(dāng)事人可按約定履行。如果勞動(dòng)合同中雖有約定,但調(diào)整的條件和指向不明確的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性;若不能證明合理性的,勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。 原問題:《要休產(chǎn)假了,公司就人事調(diào)動(dòng),合理么》回復(fù)于 2022-11-02 04:28:07
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了