你好,本人因保胎原因請(qǐng)假一個(gè)月,現(xiàn)到期了,公司卻不讓上班了
律師回復(fù)
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月幫助201720人小鄭是某公司的財(cái)務(wù)人員,由于自幼多病,體質(zhì)虛弱,第一次懷孕曾不幸流產(chǎn)。第二次懷孕后,經(jīng)保胎治療,終于產(chǎn)下一女?huà)搿?0天產(chǎn)假休完時(shí),嬰兒狀態(tài)正常,小鄭卻還是經(jīng)常頭暈心慌,失眠多夢(mèng),醫(yī)生建議她暫緩上班,待身體恢復(fù)健康后再回公司工作,并為其出具了產(chǎn)后身體狀況證明。小鄭持醫(yī)院證明請(qǐng)求公司給予照顧,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,但遭到拒絕。案例評(píng)析:小鄭所在單位的做法是合法的,小鄭應(yīng)該服從。產(chǎn)假天數(shù)是根據(jù)婦女生育后身體恢復(fù)的需要制訂的,對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō),90天產(chǎn)假期內(nèi)足以恢復(fù)身體健康,除多胞胎生育或難產(chǎn)的以外,一般不得延長(zhǎng)產(chǎn)假。律師建議:小鄭產(chǎn)假期滿后因體弱仍無(wú)法上班工作,確屬特殊情況。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第3條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。小鄭可根據(jù)這一規(guī)定享受病假待遇。 原問(wèn)題:《產(chǎn)假期滿還不能正常上班怎么辦》回復(fù)于 2022-12-01 18:06:44
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了