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  月幫助201720人

  　　這是否涉及到泄露公司機(jī)密？　　你的行為當(dāng)然不是泄露商業(yè)秘密的。根據(jù)《刑法》、《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪客觀要件包括：　　(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;　　(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;　　(三)與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人，違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密?！　?四)權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密?！　?五)第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。　　本罪的主觀方面只能是故意，即行為人有意識地通過多種手段侵犯商業(yè)秘密。過失不構(gòu)成本罪?！　∧愕那闆r只是一不小心弄丟的，不屬于故意的范圍，當(dāng)然不會構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密類的犯罪?！　」疽虼藢ξ姨幰钥鄢粋€月工資的處罰是否正確？　　由于你的過失行為，給單位造成了一定的損失，單位當(dāng)然可以對你有所處罰，但是，這個處罰是根據(jù)你所在單位的內(nèi)部規(guī)定做出的，不是由某個人決定的。你可以參考一下你們單位的內(nèi)部獎懲規(guī)定，應(yīng)該有關(guān)于員工重大過失給單位造成損失的懲罰，至于是扣除工資還是什么樣的處罰，還還要看你們單位的規(guī)定，所以，至于單位扣除你一個月工資的做法是不是正確的，比對你一下單位的內(nèi)部規(guī)定就知道了。如果單位的這個扣除一個月工資的做法是沒有內(nèi)部規(guī)定依據(jù)的話，那么你有權(quán)要求單位給你個處罰的理由。　　我的行為在法律上如何定義？需要承擔(dān)哪些責(zé)任？　　你的行為無非就是個過失行為，需要承擔(dān)什么責(zé)任，上面已經(jīng)分析過了，就是看你們單位的內(nèi)部規(guī)定，給單位造成損失的，估計單位很可能會追究你的民事賠償責(zé)任，畢竟你是有重大過失行為的?！　∵@是否屬于恐嚇？　　經(jīng)理說的也不全是危言聳聽，真的把諸如商業(yè)秘密類的信息落入到競爭對手的手中，那么，單位的損失可能就特別大了，很可能就會使單位一敗涂地，你該明白你丟失的東西對單位有多么的重要吧。所以經(jīng)理才會說出讓你賠償十八萬都不為過的話來，這不是恐嚇，也不是敲詐，這只是經(jīng)理根據(jù)你的行為所作出的合理推測。更何況經(jīng)理并沒有惡意。如果真的落入競爭對手的手里，那么單位的損失很可能就無法估計，那么單位要追究你責(zé)任的話，你是很難推脫掉責(zé)任的?！　∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭：?。 原問題：《泄露商業(yè)機(jī)密罪》

  回復(fù)于 2022-11-01 09:34:06