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  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。擴(kuò)展資料：案例：休產(chǎn)假被辭退員工索賠獲支持產(chǎn)婦張女士休完產(chǎn)假次日到公司上班，卻被公司以不按時(shí)上班、違反公司紀(jì)律且對(duì)公司造成損失為由開除。張女士遂向通州區(qū)仲裁委提起仲裁，索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金8700余元。張女士仲裁請(qǐng)求獲支持后，該公司不服向法院提起訴訟。近日，通州法院一審宣判，支持了張女士的訴訟請(qǐng)求。張女士是某建筑裝飾有限公司的銷售員，2016年6月懷孕，2017年3月2日產(chǎn)子。2017年6月9日，產(chǎn)假到期的次日，張女士到公司上班，卻被領(lǐng)導(dǎo)以不按時(shí)上班、違反公司紀(jì)律且對(duì)公司造成損失為由辭退。張女士覺得公司不近人情，向通州區(qū)仲裁委提起仲裁。要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委支持了張女士的仲裁請(qǐng)求。公司不服，向法院提起訴訟，認(rèn)為張女士工作期間因懷孕不按時(shí)上班打卡，正常出勤至2017年2月，并且違反公司規(guī)章制度向客戶出售貨物，給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失，公司開除張女士是合法正當(dāng)?shù)?。張女士?duì)此予以否認(rèn)，稱其正常出勤至2017年3月1日，此后一直在休產(chǎn)假，且不存在造成公司損失的行為。承辦法官認(rèn)為原告對(duì)于其主張的被告不按時(shí)上班、違反公司紀(jì)律且被告對(duì)原告造成損失等辭退理由未能提交充分、有效的證據(jù)予以證實(shí)，其作出的辭退行為依據(jù)不足，違反了法律規(guī)定，理應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金8700余元。 原問題：《產(chǎn)假期間被開除？》

  回復(fù)于 2023-02-05 12:23:17