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  2020中秋國慶同一天，放假時間為10月1日—8日共8天。法定節(jié)假日是10月1日—4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日為休息日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。2020中秋國慶節(jié)放假時間為∶10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日為法定節(jié)假日用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。員工本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，但補休時間不少于加班時間的三倍，也就是加班1天可補休3天。10月5日-8日為休息日用人單位安排勞動者在這些時間內(nèi)工作的，用人單位首先應(yīng)該安排員工補休，補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。節(jié)假日加班工資計算公式如下：1、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。單位在何種情形下可不支付員工加班工資，僅在休息日安排員工加班，可以選擇安排調(diào)休，不支付加班費。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資∶1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 原問題：《2020年十一和中秋加班怎么算？》

  回復(fù)于 2022-12-16 16:29:53