律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  對于拖欠工資的爭議，勞動訟時效是一年，自解除勞動關(guān)系之日起計算。對于拖欠的工資，除了要求補(bǔ)發(fā)以外，還可以要求拖欠數(shù)額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動監(jiān)察處理舉報的時效是二年，自拖欠行為發(fā)生之日起。拖欠工資爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是他要拿出工資支付記錄等證明已經(jīng)發(fā)了工資，勞動者沒有什么舉證的義務(wù)。希望對你有所幫助。 原問題：《拖欠兩個月工資已經(jīng)離職了可以去勞動局告嗎?》

  回復(fù)于 2022-12-01 04:58:24
• 
  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你現(xiàn)在打算申請勞動仲裁要求對方支付你剩余的兩個月工資 你是否有證據(jù)來證明這個拖欠的工資

  回復(fù)于 2022-09-11 10:21:58 咨詢他