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  月幫助201720人

  這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白：1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業(yè)在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。3、高溫補助。國家有明文規(guī)定的。4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規(guī)。6、你辭職的話，按照法律規(guī)定申請即可。試用期提前三日，正式期提前一個月申請即可。你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權益，你可以按照：基本的處理渠道是：1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；4、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內未進行上述） 特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。現(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。. 原問題：《老板不給我們發(fā)工資怎么辦》

  回復于 2022-10-31 22:16:00