律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好 我的分折，你可能是雇主，或是雇主的親屬，或是雇主的朋友。 這個姑且不談，就這個雇工在上班時間因自身疾病而突然死亡或送醫(yī)院途中死亡或送醫(yī)院搶救無效死亡。都屬于因工死亡。這是肯定要按因工死亡賠償?shù)?。如果不在上班時間因自身疾病的突發(fā)而死亡，出于道義上來講雇主給濟一點就可以了，沒有象上班中死亡賠償?shù)哪敲炊唷?再有象個別的特殊情況，如建筑工地的遠(yuǎn)征工程離開了家鄉(xiāng)，員工或職工住在工地上的，雖然不在上班時突發(fā)疾病，在休息時突發(fā)疾病而死亡，這種情況雇主對雇工的賠償不象上述所說的給濟一點就可以了，而是要適當(dāng)多賠償一點了，但具體沒有標(biāo)準(zhǔn)可依，而是靈活掌握了。 對于雇主聘用雇工時一般要進行體格檢查的，如果有心血管疾病的人有肝炎、肺病的人不予錄用，這是應(yīng)該必經(jīng)的程序。凡看到我本回答的老板們在錄用工人時要進行體檢的程序。我的建議和回答希望給你和所有的老板有所幫助！ 原問題：《給顧主打工因自身疾病造成死亡的顧主需要賠償嗎》

  回復(fù)于 2022-12-01 03:42:27