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  1，確定部門(mén)，所在轄區(qū)勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理行政投訴并負(fù)責(zé)調(diào)解，勞動(dòng)仲裁受理勞動(dòng)仲裁，可同時(shí)進(jìn)行，一般這兩個(gè)單位在同地點(diǎn)辦公但不同樓層。2，確定勞動(dòng)關(guān)系，首先有勞動(dòng)合同即可，如沒(méi)有可通過(guò)其他證據(jù)證明，如考勤打卡、工牌、文件、聊天記錄、通話(huà)記錄等任何可證明在此公司工作過(guò)的證據(jù)，實(shí)踐中對(duì)此類(lèi)證據(jù)要求不高，多傾向勞動(dòng)者，不需要過(guò)多擔(dān)心。3，確定對(duì)方工商主體信息，可通過(guò)天眼查、企查查確定對(duì)方工商信息，即對(duì)方的公司全稱(chēng)叫什么，注冊(cè)地在哪里，法定代表人是誰(shuí)。4.確定訴求，你目前主要訴求為工資，第一條訴求就是要求用人單位支付從四月份至今的工資，其他諸如加班工資，社保損失之類(lèi)的也可一并提出。5.明確程序，勞動(dòng)糾紛一般會(huì)由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案并負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成勞動(dòng)者可自行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁定后，用人單位拒絕履行的話(huà)，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位將承擔(dān)履行不利的法律責(zé)任，嚴(yán)重如賬戶(hù)被凍結(jié)、財(cái)產(chǎn)被拍賣(mài)等。如有需要可申請(qǐng)法律援助，由司法局指派專(zhuān)業(yè)律師代理你的案件。以上，勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)糾紛，與用人單位溝通無(wú)果，應(yīng)立即通過(guò)司法途徑維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《怎樣才能追回我的工資》

  回復(fù)于 2022-10-31 07:45:14