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  月幫助201720人

  嘴巴要緊，肚量要大 俗話說(shuō)得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時(shí)，我盡量多做事少說(shuō)話。這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗(yàn)；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時(shí)間，避免無(wú)聊時(shí)，閑談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對(duì)同事評(píng)頭論足，但誰(shuí)是誰(shuí)非，心中自然明了。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類的雞毛蒜皮的小事，我從不計(jì)較。即使遇到同事對(duì)我的誣蔑、陷害。我只把這種不愉快當(dāng)成蛛絲一樣輕輕的抹去，因?yàn)槲覉?jiān)信，身正不怕影子歪，事件終歸有水落石出之日。對(duì)于那些曾經(jīng)傷害過(guò)我的同事，只要風(fēng)波已過(guò)，絕不耿耿于懷，不是說(shuō)“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”嘛。得饒人處且饒人是最明智的抉擇。而且我時(shí)常捫心自問(wèn)。我有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)呢？多一點(diǎn)反省，予人快樂(lè)，予己方便.如果以這樣的心態(tài)去處理同事關(guān)系何至于要請(qǐng)保鏢護(hù)航，又何至于因打人而被處理呢？ 多些寬容與理解 寬容是甘露，它能化干戈為玉帛，如果同事之間多一些寬容和理解，同事關(guān)系也就不會(huì)那么難處了。 凡事想開一點(diǎn) 與同事保持適當(dāng)距離 劉(職員)：以前有個(gè)同事，比我年長(zhǎng)幾歲，我一直把她當(dāng)大姐看待，什么心里話都對(duì)她說(shuō)，她也成天對(duì)我“小妹，小妹”叫得很親熱。沒(méi)想到年終評(píng)先進(jìn)時(shí)，一直自以為表現(xiàn)良好的她居然沒(méi)有評(píng)上，于是她就咬定是我這個(gè)當(dāng)人事主管的小妹做手腳，任我怎么解釋她都不信，從此我倆形同陌路。 不久，內(nèi)就有了我很多謠言，有的說(shuō)我是因跟經(jīng)理有一腿才當(dāng)上主管的；有的說(shuō)我之所以在外面住是因?yàn)橛袀€(gè)五十多歲的大款包了我；甚至還有人我說(shuō)幾月幾日請(qǐng)了一天的病假，是因?yàn)槿プ鋈肆?。?dāng)時(shí)我真是氣暈了，每天都是以淚洗面，不知道該如何去澄清自己，又擔(dān)心越澄清越給別人以“此地?zé)o銀三百兩”的感覺(jué)，要知道那時(shí)我還是個(gè)未婚的姑娘??！ 后來(lái)，我只好跳槽換了一家單位?，F(xiàn)在，我與的同事們只談工作，不談生活，上班準(zhǔn)時(shí)到，下班準(zhǔn)時(shí)離開，同事們誰(shuí)都不了解我的私生活，但每個(gè)人都很尊重我，因?yàn)槲业墓ぷ髂芰Σ徊?。我終于明白，其實(shí)很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。 退一步海闊天空知心朋友不宜是同事 玳乙(職員)：對(duì)同事之間的相處之道，我的體會(huì)是，同事可以一同吃喝玩樂(lè)，不可談任何實(shí)質(zhì)問(wèn)題，更不宜交心。因?yàn)檎f(shuō)不定哪天你們的位置和關(guān)系會(huì)發(fā)生改變，到時(shí)有些往事造成的影響就很難說(shuō)了。同事之間理應(yīng)有互相幫助之誼，但同時(shí)又存在成為潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的可能，其間利害關(guān)系甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意見(jiàn)的話，應(yīng)該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長(zhǎng)了一智的。 本人有一新同事，其人貌似忠厚，相處一段后，在她的“循循善誘”下，我向她談了對(duì)部門管理的一些私人看法和意見(jiàn)，不料她是個(gè)搬弄是非之人，背地里把我的話夸大兼歪曲之后上傳，造成不好的影響。從那以后，我用心做事，和該同事只限工作關(guān)系，打探其他免談。我覺(jué)得，不必刻意尋求與同事相處之道，同事的看法可以聽(tīng)，但可以不用太受影響。同事關(guān)系還是淡化處理比較好。互相幫助潤(rùn)感情有時(shí)求助別人反而能表明你的信賴，融洽關(guān)系，加深感情。有時(shí)，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當(dāng)然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。 平衡關(guān)系無(wú)近疏同辦公室有好幾個(gè)人，相處中應(yīng)盡量保持平衡，不要對(duì)某人特別親近或特別疏遠(yuǎn)。 同事隱私不打聽(tīng)如果喜歡探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì)忌你三分。愛(ài)探聽(tīng)人家私事，是一種不好的行為。 嘴上便宜占不得有人喜歡說(shuō)別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭(zhēng)辯，有理沒(méi)理都要爭(zhēng)三分，給人的感覺(jué)是太好勝，鋒芒太露，難以合作。 疑人之心不可有有些人警覺(jué)性很高，對(duì)同事也時(shí)時(shí)處于提防狀態(tài)，一見(jiàn)人家議論，就疑心在說(shuō)他；有些人喜歡把別人往壞處想。過(guò)于敏感其實(shí)是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經(jīng)過(guò)于敏感的人，關(guān)系肯定搞不好。 雜務(wù)不雜宜常做幾個(gè)人同在一個(gè)辦公室，每天總有些雜務(wù)，如打水掃地、拿報(bào)紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀(jì)比你大，你更應(yīng)主動(dòng)多做些。懶惰是人人厭惡的。 殷勤“向上”討人嫌尊重領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)的，但不要獻(xiàn)殷勤、溜須。有些人工作上敷衍塞責(zé)，或者根本沒(méi)本事，卻善于公開吹捧，以討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會(huì)在心里瞧不起你。與人為善，將心比心 嚴(yán)以律己，寬以待人一方面，我們要嚴(yán)格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時(shí)刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施于人；為人處事，三思而后行；總之，這世上，沒(méi)有誰(shuí)要與你過(guò)不去，你也別給人家難受。 另一方面，我們要寬以待人：逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問(wèn)題，就別求全責(zé)備，哪怕別人有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，既然如此，我們就要學(xué)會(huì)寬容人家，理解人家。 你也不能太軟弱 其時(shí)，我負(fù)責(zé)單位的后勤管理，有一位性情古怪、喜好指手畫腳的同事，常常對(duì)著我工作中的缺陷挖苦刁難，一般情況下，我都了。然而有一回，當(dāng)著眾多人的面，他又說(shuō)三道四，且絲毫不留情面。不知從哪里來(lái)的勇氣，我一改平常文質(zhì)彬彬的面孔，當(dāng)眾揭穿了他的老底，結(jié)果，下不了臺(tái)的反而是他。原以為我跟他之間的關(guān)系就此完了，令我意想不到的是事后他反過(guò)來(lái)向我賠了許多不是，我們后來(lái)還成了好友；別的同事在見(jiàn)了我的“表演”之后，也紛紛對(duì)我表示一種“敬佩”之情。 凡事不要斤斤計(jì)較 不同的生活經(jīng)歷、不同的興趣愛(ài)好、不同的文化背景和性格，由不同的人組合在一起，形成了一個(gè)個(gè)或大或小的集體。在這樣的環(huán)境里要營(yíng)造和諧的人際關(guān)系，對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題。在這個(gè)問(wèn)題上，有些人處理得好，有些人處理得不好。于是我們經(jīng)常可以看到，有些人受人歡迎，在集體生活和工作中如魚得水，有些人卻四面樹敵，很難融入集體之中。為什么會(huì)造成這樣的情況呢？原因多種多樣，歸根結(jié)底就是，不同的為人處世原則導(dǎo)致了不同的同事關(guān)系的產(chǎn)生。有些人在與同事相處中，“利”字當(dāng)頭，什么虧都不能吃，什么便宜都想占，工作揀輕的干，待遇往高處要，看別人時(shí)帶著顯微鏡高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對(duì)自己就總是網(wǎng)開一面、另當(dāng)別論。這樣的人怎么會(huì)招人喜歡？又怎么能擁有一個(gè)和諧的同事關(guān)系呢？！相反，如果能夠做到嚴(yán)格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，這樣的人放在哪里會(huì)不受歡迎呢？ 所以我提倡，在與人相處中還是要本著“嚴(yán)于律己、寬以待人”的原則，為自己和同事?tīng)I(yíng)造出一個(gè)良好的生活環(huán)境和工作氛圍。 君子之交淡如水如一所中學(xué)的女教師，已經(jīng)評(píng)上了高級(jí)教師。但在等待張榜公布的時(shí)候，她卻自殺了。這位女教師55歲，已有32年教齡。論學(xué)歷，她是師范院校的本科畢業(yè)生，論教學(xué)成果，她多次被評(píng)為模范教師。但是這所學(xué)校有同等資歷的人為數(shù)不少。由于高級(jí)職稱設(shè)置的數(shù)額很少，而競(jìng)爭(zhēng)者很多，學(xué)校里彌漫著一種不友好的競(jìng)爭(zhēng)氣氛。這使她很不習(xí)慣。一個(gè)老師對(duì)她談?wù)摿硪粋€(gè)老師：不該占著茅坑不拉屎。她聽(tīng)了覺(jué)得是在說(shuō)自己。另一個(gè)老師在教研室大罵某老師：好狗不擋道。她聽(tīng)了心驚肉跳。一些和她有競(jìng)爭(zhēng)的老師，見(jiàn)了面不再和她打招呼，她更是無(wú)法接受。 總體來(lái)看，同事之間還是“君子之交淡如水”好了，不宜走得太近。當(dāng)然也有例外的，如有些剛出校門的年輕白領(lǐng)流行“同事文化”的社交方式，上班時(shí)默契配合，下班后一起逛街、泡吧，日子好不愜意。 原問(wèn)題：《為什么的人總是說(shuō)別人不好，都不在那個(gè)公司上班了，還在說(shuō)三道四的，是不是神經(jīng)?。俊?/div>

  回復(fù)于 2022-12-16 07:10:52