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  月幫助201720人

  可以辭職，但需履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務，并繼續(xù)工作至三十天屆滿即可。　　至于是否會扣違約金，取決于勞動合同約定；即你入職后是否接受過使用專項培訓費用進行的培訓；以及是否與企業(yè)簽訂過競業(yè)限制條款等?！　》梢罁垍㈤啞秳趧雍贤ā返娜缦乱?guī)定：　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《我在國企上班，簽了三年的合同，可只上了半年現(xiàn)在想辭職，會扣違約金嗎？》

  回復于 2022-11-24 18:11:00