律師回復(fù)

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  根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動者協(xié)商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定依法解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資?！?勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 原問題：《單位拆遷了，我養(yǎng)老金沒有交滿，但是退休年齡到了，請問還能拿到賠償金嗎》

  回復(fù)于 2022-09-18 09:25:57