律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支付180元/月顯然是不合理的，你可以維護這部分權(quán)益。在特殊情況下，用人單位有權(quán)裁員或適當(dāng)降薪，但必須符合法律規(guī)定，要經(jīng)過勞動部門的許可。你最好到當(dāng)?shù)貏趧硬块T去咨詢，了解一下你們當(dāng)?shù)靥幚磉@些事情的方式。 原問題：《企業(yè)以無崗位為理由不安排員工崗位，屬于待崗犯法嗎？》

  回復(fù)于 2022-09-18 10:16:44