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  月幫助201720人

  第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 企業(yè)在經(jīng)濟危機中也難熬啊,但是他們這樣作是不對的,情況很普遍,你自己想想吧,畢竟現(xiàn)在找一份工作太難了~~~~~ 原問題：《沒有簽合同的試用期無工資是否合理？大家?guī)拖旅Α?/div>

  回復于 2022-09-18 15:16:22