律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  企業(yè)這么做違反了《勞動合同法》和《勞動法》?？梢韵虍?dāng)?shù)厝松缇窒聦俚膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。投訴電話12333。《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧臃ā返谌鶙l 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！　〉诰攀粭l 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 原問題：《公司沒有簽勞動合同。。。。一個月只能休兩天。。。多休被扣錢。。。改怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-02-05 04:08:38
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  盧國全律師

  月幫助2101人

  已經(jīng)違法

  回復(fù)于 2022-09-18 20:15:12 咨詢他