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  月幫助201720人

  【1】根據(jù)《勞動合同法》因為是按曠工處理的） 用人單位要以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同?！?】單位沒有書面通知本人，單位是違法和勞動者解除勞動合同的?！?】你有事和哪位領(lǐng)導請的假，他是怎樣審批的，請了多少天。你要有證據(jù)?！?】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第三項，因除名，辭退，辭職，離職發(fā)生的勞動爭議，可以申請勞動爭議調(diào)解仲裁。【5】你可以帶著證據(jù)，去申請勞動爭議仲裁，要求按《勞動合同法》第48條，第87條，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，回去上班。也可以要求單位按你的工齡，每年賠償你2個月工資作為賠償金，主動權(quán)在你選擇了。 原問題：《我因有事請假 被企業(yè)以曠工為由單方面辭退 沒有通知本人合不合法》

  回復于 2022-10-30 19:58:58