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  《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。仲裁委員會認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬不同于普通債權(quán)，勞動(dòng)者獲得合法的勞動(dòng)報(bào)酬是不可侵犯的權(quán)利，用人單位不得將其損失和勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬自行抵銷。對于用人單位的損失追償權(quán)，勞動(dòng)法律法規(guī)亦有相關(guān)規(guī)定予以保護(hù)，但由于勞動(dòng)者和用人單位地位的不平等，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條對于用人單位扣除勞動(dòng)者工資進(jìn)行了嚴(yán)格限制。本案中，李某因個(gè)人原因放棄去美國參展，給公司造成實(shí)際損失，而且雙方勞動(dòng)合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失，并從其工資中扣除”，因此用人單位有權(quán)依法從李某的工資中扣除，但用人單位直接扣完當(dāng)月工資9800元，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中“每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”的條款，存在克扣情形，應(yīng)予以返還。因此，在雙方調(diào)解不成的情況下，仲裁委支持勞動(dòng)者主張的部分勞動(dòng)報(bào)酬，并建議用人單位對其損失逐月從李某工資中依法扣減。 原問題：《職工給單位造成損失單位可以扣除員工工資嗎》

  回復(fù)于 2022-11-24 13:44:34