律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  上班期間觸犯了單位的規(guī)章制度接受了罰款，說明已經(jīng)處罰，根據(jù)一事不二罰，如果因為這種理由開除，肯定不合理，而且產(chǎn)假單位是不能解除勞動合同合法的。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《我上班期間觸犯了單位的規(guī)章制度接受了罰款，然后請產(chǎn)假單位給我解除勞動合同合法嘛》

  回復(fù)于 2022-12-27 06:39:30