我是一位危險(xiǎn)品押運(yùn)員，在公司工作期間去做核酸被隔離10天，這10天給工資嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 東營(yíng)2025-12-20 09:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果依照勞動(dòng)合同法第三十九條，你將沒(méi)有補(bǔ)償！如果是因?yàn)樵谛碌膷徫簧喜荒軇偃喂ぷ?，且?jīng)培訓(xùn)還是不能勝任工作，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條第二款與你解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)你可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條獲得補(bǔ)償！ 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 原問(wèn)題：《不服從公司安排被開(kāi)除或辭退能拿到補(bǔ)償金嗎？我在公司工作10年了，目前簽的是無(wú)固定限期合同?！?/div>回復(fù)于 2022-10-30 13:15:17相似問(wèn)題解答
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
