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  　　《勞動合同法》 　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 　　第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　由此可見： 　　1.單位安排的試用期不會超過六個月； 　　2.單位辭退職工一般都會有“充足的理由”，否則要支付補(bǔ)償金； 　　3.支付的補(bǔ)償金為半個月工資（可以按勞動合同約定的工資計算，但在實務(wù)中，一般按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算）。 原問題：《試用期期間被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？？》

  回復(fù)于 2022-10-30 12:20:49