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  月幫助201720人

  收一些適合殘疾人本身能力崗位的殘疾人人才沒有什么不可以的，一方面可以減少稅務部門向你公司征收的殘疾人就業(yè)保障金，另一方面也體現(xiàn)出企業(yè)公司向善、充滿愛心的一種表現(xiàn)。如果安排到15人以上，比例在30%，還可以免整個企業(yè)的稅收。殘疾人難得有一份工傷會比正常人更用心的做事，忍耐程度更強。拓展資料：《財政部 國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號，以下簡稱“通知”）第五條第一項“依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同或服務協(xié)議”中的“勞動合同或服務協(xié)議”，包括全日制工資發(fā)放形式和非全日制工資發(fā)放形式勞動合同或服務協(xié)議。隨著我們時代的發(fā)展，殘疾人就業(yè)已然成為了非常常見的事項，這個同我們對于殘疾人的看法有所改觀，不再是帶有有色眼光去對待他們。同時，在政府政策的支持下企業(yè)給殘疾人預留了大量的崗位數量。并且，殘疾人的工作技能也在不斷的提升。那么，企業(yè)雇傭殘疾人就業(yè)需要注意哪些事項呢?　1、要有殘疾人保護措施　　殘疾人同我們正常人一樣能夠負擔現(xiàn)在的工種，但是他們身體上的缺陷會導致行為的不便。招聘殘疾人的企業(yè)，一定要有殘疾人保護措施，保證起在工作期間的人身安全。比如說，在殘疾人的工作、活動區(qū)域設立有保護措施，讓其能夠在安全的環(huán)境中工作?！　?、要考慮雇傭殘疾人存在的潛在風險　　殘疾人屬于社會的特殊人群，企業(yè)與其雇傭關系與我們一般人的雇傭關系會有所差異，社會對其會有更加嚴謹的政策維護。企業(yè)在招聘殘疾人員工之前，一定要考慮這份雇傭關系中存在的潛在風險。比如說，雇傭關系解約行為的產生，無論是出于哪一方的原因，都有可能會對企業(yè)形象產生影響。對于這個問題，一定要提前做好準備?！　?、注意合約的簽訂條款　　為了提升殘疾人就業(yè)，政府作出了一系列的措施，提高殘疾人的保障以及企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)雇傭殘疾人的合約款項與普通員工會存在一定的差異，這一點企業(yè)一定是要注意與知曉的。在合約簽訂之前，要注意每一項條例，一旦出現(xiàn)紕漏對于企業(yè)來說會造成不可控的影響。 原問題：《企業(yè)對于聘用殘疾人需注意事項，承擔什么風險？》

  回復于 2022-10-30 08:35:55