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  月幫助201720人

  樓主您好，您可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雖然勞動合同中規(guī)定的時間是合法的，但是您可以請求公司支付加班費。具體依據(jù)如下： （1）用人單位不得違法延長勞動者的工作時間 根據(jù)《勞動法》41條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 （2）以下情形延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制： a、發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； b、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； c、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)上述規(guī)定，您公司屬于違法延長工作時間，您可以向勞動行政部門投訴或者提請勞動仲裁，要求公司支付加班費。 （3）關于加班費的計算問題。平時工作日安排加班的，支付不低于公司的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不安排補休的，支付不低于200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。希望以上解答對您有所幫助！ 如滿意，請采納！ 原問題：《工作合同簽的時候說一周工作時間是四十個小時，但是實際安排一周要五十個小時，超出的時間沒有加班費》

  回復于 2022-12-27 04:49:33