四川八月限電，公司放假十天，后面公司讓員工用八月的周末加班跟22年的年休補(bǔ)起十天放假的時(shí)間，不夠補(bǔ)的就用九月的周末加班繼續(xù)補(bǔ)，我想問公司這么做合理嗎？
公司法務(wù)四川 成都2025-12-20 18:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人按你所說的似乎的工copy廠規(guī)定的調(diào)休制度。調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休,因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 ----工作時(shí)間和休息休假第四十三條規(guī)定bai （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬?jié)假日上班,然后補(bǔ)休,公司仍du然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基zhi本工資/21（計(jì)算方法以下皆同）。 調(diào)休假可以累計(jì)，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處dao理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。 原問題：《請(qǐng)問我們廠規(guī)定出勤是22天正常班請(qǐng)假公廠用我們星六星期天的加班天數(shù)補(bǔ)正常班來補(bǔ)滿22天，然后還扣我們的全》回復(fù)于 2023-02-05 00:14:30
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
