律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  出錯(cuò)不是調(diào)職的理由。勞動(dòng)者可以不寫(xiě)辭職書(shū)，如果用人單位是單方面調(diào)整崗位的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。調(diào)崗相當(dāng)于要變更勞動(dòng)合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過(guò)和員工協(xié)商確認(rèn)的，如員工拒簽調(diào)令，企業(yè)對(duì)員工變相進(jìn)行開(kāi)除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調(diào)令而導(dǎo)致丟了工作，是可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁的。另外，不能主動(dòng)辭職。主動(dòng)提出辭職，企業(yè)可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的責(zé)任。要讓企業(yè)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者讓企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出協(xié)商解除，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者企業(yè)違法解除，企業(yè)要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在企業(yè)工作滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問(wèn)題：《朋友被變相調(diào)離崗位，公司逼她離職，該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-24 09:33:31