律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以嗎》

  回復(fù)于 2022-11-24 07:53:59
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  如果公司規(guī)章制度規(guī)定違反該行為屬于開除的情況，就可以解除勞動關(guān)系。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢。

  回復(fù)于 2022-09-24 06:37:09 咨詢他