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  勞動者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以解除勞動合同?！　　秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對勞動者利益的充分保護(hù)。這里的“3日”和“30日”，指自然日歷數(shù)，不是工作日。　　勞動者行駛該項權(quán)利應(yīng)當(dāng)注意三個問題：　　一、提前預(yù)告　　按《勞動合同法》第三十七條雖然規(guī)定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發(fā)生。由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關(guān)系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，為保護(hù)相對人的利益，法律規(guī)定必須提前預(yù)告，在試用期內(nèi)提前3日，試用期滿提前30日?！　趧诱哌M(jìn)行了提前預(yù)告，用人單位可以提前辦理解除合同，但勞動者本身不得未經(jīng)用人單位許可提前離職。否則，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　《?、書面通知　　雖然法律規(guī)定試用期內(nèi)不必書面通知，但為了有句可查，減少勞動爭議，最好與正式期同樣采用書面通知形式?！　嫱ㄖ萌藛挝唤獬贤皇窍蛴萌藛挝簧暾埥獬贤ㄉ暾堔o職），實踐中，勞動者在運(yùn)用此條法律規(guī)定時，常犯的一個錯誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請或者報告。所謂“辭工”，“辭職”，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請求離去。既然是請求，單位有權(quán)決定是否同意。實際上是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同?！　∪?、人群限制　　《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實單方解除權(quán)，并不適用于所有勞動者?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。接受專項培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動者，在約定的服務(wù)期內(nèi)，按照第三十七條規(guī)定行駛單方解除權(quán)需要支付違約金。 原問題：《勞動法規(guī)定是提前三天還是三個工作日可以申請離職？》

  回復(fù)于 2022-10-30 02:18:06