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  月幫助201720人

  如果是某一方，因為履行工作職責，受到暴力傷害的，屬于工傷！否則不能按照工傷處理！有個案例舉例說明一下：職工在工作時間因私人原因受到暴力傷害，能否認定為工傷？案情：張某系某保險公司分公司職工。2013年11月，張某到另一分公司找朋友時，與該分公司職工馮某發(fā)生爭執(zhí)，兩人在推搡過程中，張某左眼被馮某打傷。當?shù)嘏沙鏊谠儐柟P錄中載明："雙方因個人原因發(fā)生爭執(zhí)"。事后，張某向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，當?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）款之規(guī)定，作出不予認定張某為工傷的決定。張某不服，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，法院經(jīng)審理后，維持了社會保險行政部門作出的不予認定張某為工傷的決定。評析：《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定"職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形，應當認定為工傷"。本案焦點為如何判斷職工是否在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到暴力傷害。根據(jù)警方對張某和馮某的詢問筆錄、證人證言、案件和解協(xié)議書等相關(guān)證據(jù)，可以證明張某雖然是在工作時間與馮某發(fā)生沖突并受到暴力傷害，但該傷害與其履行的工作職責無直接因果關(guān)系，故不應認定為工傷。綜上所述，當?shù)厣鐣ｋU行政部門作出不予認定張某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。 原問題：《由于工作事務而產(chǎn)生爭吵,而引發(fā)肢體沖突導致受傷的是否認定為工傷》

  回復于 2022-09-29 10:01:26